场内配资吉林省延边州总工会：深耕一线 情暖职工

场内配资吉林省延边州总工会：深耕一线情暖职工

吉林日报讯（记者王雨代黎黎）今年6月以来场内配资，吉林省延边州总工会全面启动干部下沉蹲点工作。30余名干部分赴全州8个县（市），“沉”进企业车间、“融”入街道社区，在离职工最近的地方听诉求、解难题、办实事。

延边州总工会将蹲点工作与全州基层工会组织建设驰跃行动深度融合，明确“三个一”工作目标：每支蹲点队伍解决一批实际问题、形成一份蹲点报告、提炼一个典型经验。领导班子成员每人蹲点不少于3个工作日，各部室干部每人不少于10个工作日，分批次轮换、压茬推进，确保蹲点期间每天每个点位人员到位、工作不断档。

在珲春市，蹲点组走进多家个体工商户和小微企业，面对面宣传加入工会的好处，耐心打消顾虑；驻汪清县蹲点组深入淘宝闪购服务站，面向新就业形态劳动者开展建会入会政策宣讲，让外卖骑手们真正了解工会、认同工会、愿意加入工会……针对基层工会组织建会难、运行弱、巩固差三类突出问题，蹲点干部带着问题清单，逐企逐户把脉问诊。

全州推行30天陪跑指导机制，蹲点干部化身指导员，从经费使用、活动策划到制度规范，手把手教方法、面对面传经验。在延吉市建工街道，蹲点组下沉6个社区，梳理出工会宣传覆盖不足、互助保险参保梗阻等4类问题清单，为精准施策找准了突破口。驻和龙市蹲点组实地踏查辖区街道工会，指导街道制定沉淀资金使用方案，让“沉睡”的经费真正活起来、用下去。在安图县，蹲点组指导淘宝闪购服务站健全会员实名制台账，推动实行“一次入会、灵活转籍”流动管理。

针对已建会但运转乏力的基层工会，蹲点干部逐企“开小灶”破解难题。对于已建成但活力不足的基层工会，工作组开展常态化跟进帮扶。图们驰诚网约车蹲点干部结合司机需求，策划亲子文旅活动并协助办理经费审批；汪清蹲点组以劳模故事、工会政策为引开展接地气宣讲，让职工听得懂、有共鸣。

蹲点一线，干部随身带着“听、记、办”三件宝，认真倾听基层声音，详细记录诉求建议，力所能及推动解决。在延吉市白梅社区，对接延边州总工会职工法律服务中心普惠资源，协助社区开展普惠活动，覆盖职工50余人，把工会服务送到了基层最末梢。在敦化市敖东工业园区，为小万庄食品有限公司、全发蛋鸡饲养专业合作社申请工会创新贷，真金白银帮企业解资金之渴。在龙井市安民街道，50份“安全礼包”送到职工手上，安全生产月氛围在一线升温。在延吉市人参交易市场，延边工人文化宫蹲点组把直播带货、短视频制作、电商运营等技能培训送进市场，职工们坐在自家摊位前就能充电赋能。

为避免蹲点工作“一阵风”，延边州总工会建立收尾固化机制，做实蹲点“后半篇文章”。蹲点收官阶段，各县市召开专题座谈会梳理工作堵点、征集改进意见；要求各部室10个工作日内完成蹲点报告、典型经验、问题台账“三件套”；由牵头部室汇总编撰县域整体工作报告，蹲点日志分类归档、影像资料规范留存，所有蹲点对接单位全部转为工会长期联系点，固定对接人员、敲定定期回访机制，真正实现职工诉求常态倾听、疑难问题持续督办、工会服务永不断线。

延边州总工会相关负责人表示场内配资，今后将以此次蹲点工作为新的起点，把经验做法固化为长效机制，推动基层工会组织建设从短期攻坚走向常态深耕，让工会真正成为职工想得起、找得到、靠得住的温暖家园。

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